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ESG

롯데인프라셀은 지속가능경영을 통해 글로벌 친환경 기업으로 도약하고 있습니다.

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지속가능경영

롯데인프라셀은 지속가능경영을 통해 글로벌 기업으로 도약하고 있습니다. 특히 경제, 사회, 환경 등 국내·외 모든 경영 활동에 대하여 이해관계자의 신뢰를 얻고 미래 지향적인 경영전략을 수립하여 운영함으로써 지속가능한 성장을 추구하고 있습니다.

지속가능경영보고서

2024 지속가능경영보고서(국문)

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2024 지속가능경영보고서(영문)

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2023 지속가능경영보고서(국문)

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2023 지속가능경영보고서(영문)

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LCA

Life Cycle Assessment

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ASI

ASI 행동 강령

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ASI 정보 공개

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주주총회

24년 정기 주주총회 운영현황(임시)

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24년 정기 주주총회 운영현황(정기)

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공급망 관리 정책

파트너사 행동규범

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책임있는 광물 조달 정책

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행동강령

롯데인의 행동강령

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(지속가능경영보고서는 chrome 또는 Microsoft Edge 웹브라우저로 사용 권장 합니다.)

롯데인프라셀 안산공장은 2020년 2월 18일 ASI(Aluminium Stewardship Initiative)협회의 환경, 사회 및 거버넌스 성과에 대한 헌신을 보여주는 P.S(Performance Standard)인증을 대한민국 최초로 취득 하였습니다. (ASI Member 가입은 2019년 6월에 완료) ASI Membership 가입 및 P.S(Performance Standard) 취득을 통해 롯데인프라셀은 알루미늄이 Value Chain(가치 사슬)에서 생성하는 가치는 최대화하면서 그 여파는 최소화하기 위해 노력할 것이며, 진정한 의미의 지속 가능한 미래를 위해 알루미늄의 사용을 보다 투명하고 책임감 있게 관리하기 위해 최선을 다할 것입니다. * ASI 협회는 알루미늄 업계 전반의 지속 가능성과 투명성 확대를 위해 2012년 발족 되었으며, 업계의 주력 기업들이 이끌고 있는 비영리 협약으로 비즈니스 윤리, 환경 및 사회적 성과에서 알루미늄 가치 사슬 전반의 책임 있는 선진 관행 확립 및 장려를 위해 다양한 이해 관계자의 참여를 추진하고 있습니다.

롯데인프라셀 인권경영헌장

우리는 고객의 삶뿐만 아니라 우리 사회를 긍정적으로 변화시킬 수 있는 ‘인권경영’을 지향하고 인류의 풍요로운 삶에 기여하고자 합니다. 이에 우리는 인류의 삶에 가치를 더하는 기업으로 거듭나기 위하여 경영활동 및 사업수행 과정에서 모든 임직원이 준수하여야 하는 올바른 행동 및 가치 판단의 기준으로서 다음과 같이 ‘롯데그룹 인권경영헌장’을 제정합니다. 본 헌장은 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적 기업 가이드라인, UN 아동권리협약을 비롯한 국제 인권 원칙과 규범에 근간을 두고 있습니다. 우리는 본 헌장을 성실히 준수하고 실천할 것을 다짐합니다.

하나,
우리는 경영을 함에 있어 모든 인간의 존엄과 가치를 존중하며, 인권경영을 최우선으로 합니다.
하나,
우리는 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적 기업 가이드라인, UN 아동권리 협약을 비롯한 국제 인권 원칙과 규범 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중합니다.
하나,
우리는 인간의 존엄과 가치가 경영 활동 전반에 구현되고, 조직 내 문화로 정착될 수 있도록 인권경영체계를 비롯한 관련 제도 및 정책을 수립하여 실행합니다.
하나,
우리는 사회적 약자의 인권 보호 및 증진을 위하여 노력하며, 고객, 유관기관 및 파트너사, 지역사회 등 모든 이해관계자와 임직원의 인권을 존중합니다.
하나,
우리는 인종, 성별, 학력, 연령, 장애, 종교, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 고용 및 업무에서 차별하지 않으며, 상호존중 및 배려하는 조직문화를 지향합니다.
하나,
우리는 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동도 허용하지 않으며, 사업을 수행하는 국가의 법령과 국제 기준으로 정해진 근로 최저 연령을 준수합니다.
하나,
우리는 사업을 수행하는 국가의 법령으로 정해진 바에 따라 근로시간을 준수하고 최저 임금을 보장합니다.
하나,
우리는 임직원의 안전 및 보건을 최우선으로 고려한 근무환경을 조성합니다.
하나,
우리는 임직원의 인권보호 및 증진을 위하여 헌법에 명시되어 있는 결사의 자유 및 단체교섭권을 보장합니다.
하나,
우리는 직장내 괴롭힘, 성희롱 등의 인권침해를 사전에 예방하며, 피해구제를 위하여 적극적으로 노력합니다.
하나,
우리는 파트너사와 동등한 관계로서 상생발전을 추구하며, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력합니다.
하나,
우리는 불법적이거나 비윤리적인 방법 또는 인권 침해의 우려가 있는 방법으로 생산된 원자재, 상품 등을 사용하지 않습니다.
하나,
우리는 경영과 사업추진 과정에서 취득하는 개인정보를 보호합니다.
하나,
우리는 국내외 환경법규를 준수하고, 탄소중립, 환경보전, 생물다양성, 자원순환 등을 달성하기 위하여 노력합니다.
하나,
우리는 경영 과정에서 인권침해가 발생하지 않도록 사전에 예방하며, 발생하는 인권 침해에 대하여 신속하고 적절한 구제조치를 제공합니다.

이상과 같이 인권 경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐합니다.

롯데인프라셀 임직원 일동